即使拼盡全力,極越也很難留在牌桌上了。
文|《中國企業(yè)家》記者 任婭斐
12月13日凌晨2點(diǎn)多,極越CEO夏一平依然被圍堵在極越上海總部的會議室里。
多位員工對《中國企業(yè)家》表示,此前3個(gè)小時(shí)左右,夏一平在公司內(nèi)部群中稱,11月交社保的錢已經(jīng)到賬,正在陸續(xù)給員工繳納,極越內(nèi)部人士告訴記者,這筆錢是由百度和吉利共同出資,金額大約6000萬元。
“個(gè)別城市晚一點(diǎn),不過個(gè)稅社?礃幼邮嵌冀鉀Q了!眴T工代表王勝(化名)表示,他們下一步的訴求是希望能拿到N+1的離職補(bǔ)償。這意味著,他們還要繼續(xù)與夏一平或者百度和吉利兩個(gè)公司股東周旋!敖裉欤13日)應(yīng)該出不來方案,他一直說要和百度、吉利確認(rèn),過流程,希望今天能給書面計(jì)劃,全員公示!蓖鮿購(qiáng)調(diào),他們是依法辦事,“我們的訴求不過分,就是合法權(quán)益!
極越轟然倒塌的速度,出乎所有人意料。
漩渦中的人們
12月11日下午,夏一平發(fā)布內(nèi)部信,并通過視頻會議的方式與全體員工溝通,表明公司目前正遇到困難需要立即調(diào)整,公司將進(jìn)入創(chuàng)業(yè)2.0階段,并且表態(tài)管理層將全力以赴,與全體員工共渡難關(guān)。
李勇(化名)早在10月就察覺到公司經(jīng)營狀況比較危險(xiǎn),但他當(dāng)時(shí)估計(jì)可能只是需要大規(guī)模裁員,甚至已經(jīng)做好了被裁員的心理準(zhǔn)備。但11日晚上7點(diǎn)左右,部門負(fù)責(zé)人和HR突然開會,溝通后續(xù)方案,“非常直接,沒有任何文字說明,兩種方案二選一”——要么本周五之前主動離職,可以拿到N+1補(bǔ)償,補(bǔ)償預(yù)計(jì)在2月發(fā)放,但存在不確定性;要么選擇留下,停薪留職。
也是在此時(shí),包括李勇在內(nèi)的上千名員工,才得知公司并未繳納他們11月的社保,但照常支付了工資。
12月11日晚7點(diǎn)24分,極越官方微信發(fā)布關(guān)于近期一些情況的說明,其中提到新車交付環(huán)節(jié)正常,目前極越正協(xié)調(diào)各鏈條力量,全力推進(jìn)新車交付。關(guān)于供應(yīng)商合作方面,極越表示正在積極進(jìn)行財(cái)務(wù)調(diào)整,有序安排款項(xiàng)支付。
但大多數(shù)員工、供應(yīng)商正在逐漸對這家公司失去信任。在一些社交平臺上,員工憤怒地指責(zé)公司及夏一平本人,一些供應(yīng)商甚至直接公開發(fā)布催款函。
12月12日中午《中國企業(yè)家》記者來到極越位于北京的一處辦公樓,發(fā)現(xiàn)員工已收拾個(gè)人物品陸續(xù)離開。有員工對記者表示,三層辦公樓人數(shù)超過500人,主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品和研發(fā)。
“中午還在吃飯,聽說公司明天就不讓進(jìn)了,有很多同事就趕緊回去收拾,準(zhǔn)備回家,如果公司緩過來了,我們再回來”,一位員工說。還有一些留下來的員工,等著下午2點(diǎn)和夏一平的溝通會。但多數(shù)員工對于公司接下來的走向,并不看好,他們準(zhǔn)備一邊維權(quán),一邊投簡歷、找工作。
記者觀察到,期間一直未見有相關(guān)負(fù)責(zé)人出面發(fā)聲或安撫員工。而現(xiàn)場有物業(yè)人員守在門口稱,允許大家搬個(gè)人物品 ,但不允許搬家具。同時(shí)物業(yè)人員安撫大家,讓大家不要慌,“沒有人說要封樓、封層,大家可以正常辦公”。
戲劇性的一幕,也在極越官方直播間上演。網(wǎng)上流傳的一個(gè)視頻顯示,一位主播在直播賣車時(shí),同事突然告訴她公司發(fā)不出工資,他們即將失業(yè),她先是錯(cuò)愕,后來情緒失控哭泣,關(guān)閉了直播中的背景音樂《好運(yùn)來》。她說自己之前還在直播間中假裝開心地工作,“而現(xiàn)在卻面臨失業(yè)的困境”。還有一些主播,得知消息后,開始在直播間在線求職。
而在此次事件中,截至發(fā)稿,百度和吉利官方始終未曾出面公開作出回應(yīng)。
“在公司的走向上,我沒有決策權(quán)”
12月12日上午10點(diǎn)左右,夏一平出現(xiàn)在極越上?偛看髽牵瑢O越當(dāng)前的狀況進(jìn)行說明。大量員工聚集在辦公室門口,情緒激動,要求夏一平就公司解散、員工賠償事宜給出解決方案。有員工擔(dān)心夏一平跑路,當(dāng)場報(bào)警,想要他交出護(hù)照。隨后有警察到場,在現(xiàn)場維持秩序。
一位員工擔(dān)心矛盾激化,攔著夏一平不讓他走出辦公室,夏一平甩手推開,表示“沒事兒,沒事兒”。面向數(shù)百位憤怒的員工,夏一平表現(xiàn)鎮(zhèn)定,他稱自己沒有回避問題,否則不會今天來公司,“最后一刻都在努力解決問題”。他向大家承諾:“我不會跑路,我在積極解決問題,請大家給我一些時(shí)間。”但對于員工提出的工資、社保、公積金等問題,夏一平并未給出相應(yīng)的解決方案和時(shí)間節(jié)點(diǎn),這讓員工無法信服。
這次談判沒有結(jié)果。
下午2點(diǎn),夏一平和40多位員工代表再次溝通,其余員工則通過視頻觀看會議。
針對大家提出的18條核心訴求,夏一平在會議上強(qiáng)調(diào)會解決兩個(gè)關(guān)鍵問題:
首先,給員工繳納社保,先北京后上海、武漢!耙?yàn)楸本ㄉ绫Qa(bǔ)繳時(shí)間)只有24個(gè)小時(shí)了,上海還有時(shí)間,這個(gè)問題很緊急,我現(xiàn)在沒有辦法保證明天11點(diǎn)之前資金能夠到位,幫北京的800多位兄弟繳上!逼浯,是關(guān)于N+1的離職賠償,夏一平稱股東雙方一定會給出方案,讓大家不要擔(dān)心。
有員工憤怒地表示,為什么最后一刻才通知大家,導(dǎo)致11月社保可能斷交?夏一平表示,過去幾個(gè)月他一直在和股東雙方積極溝通,推進(jìn)解決方案。就在前一天(12月10日)的董事會上,他還在試圖說服股東解決員工社保問題,但董事會沒有通過。他說自己個(gè)人愿意掏錢,給員工交社保,但股東方不同意!拔乙呀(jīng)拿出錢來給大家墊了,我不是不出錢,是對方(百度)不出錢!
在溝通會上,夏一平還否認(rèn)了關(guān)于公司貪腐導(dǎo)致股東撤資的傳聞,稱極越的治理非常嚴(yán)謹(jǐn)、管理流程規(guī)范,每個(gè)月都有審計(jì),“最近一段時(shí)間,我們的控股股東也派了財(cái)務(wù),對整個(gè)公司進(jìn)行全面審計(jì),沒有任何問題!
據(jù)財(cái)新網(wǎng)報(bào)道,極越出事的主要原因在于百度撤資。有百度內(nèi)部人士稱,今年10月百度曾派財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入極越盡調(diào),為后續(xù)30億元投資做準(zhǔn)備,結(jié)果發(fā)現(xiàn)極越有高達(dá)70億元財(cái)務(wù)窟窿,因此決定不再繼續(xù)投入。
《中國企業(yè)家》從多個(gè)獨(dú)立信源處獲悉,10月份百度確實(shí)派了財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入極越盡調(diào),盡調(diào)完成后,極越采購和工程負(fù)責(zé)人相繼離職,“沒有對外公布”。
夏一平強(qiáng)調(diào),他自己有多重身份,是極越的天使投資人也是CEO,但解散多個(gè)部門的決定不是他個(gè)人做的!拔沂切」蓶|,這家公司80%的投票權(quán)在百度,業(yè)務(wù)上我有決策權(quán),但是在公司的走向上,我沒有決策權(quán)!
不過,對于上述員工的訴求,在將近80分鐘的溝通會上,仍然沒有得到解決。員工代表要求和股東對話。
12日下午5點(diǎn),夏一平和7位員工代表召開閉門會,吉利和百度兩大股東則成立了應(yīng)急小組線上參與,就員工當(dāng)下重點(diǎn)關(guān)注的社保、工資以及N+1離職賠償再次溝通。在經(jīng)過反復(fù)拉扯近6個(gè)小時(shí)后,員工11月份的社保問題得到妥善解決。但12月份的工資以及N+1離職賠償仍要等待。
12月13日凌晨4點(diǎn)半,有員工對《中國企業(yè)家》透露,經(jīng)過和員工代表的溝通,夏一平同意上述訴求清單中員工的合理訴求,并制定了計(jì)劃,推進(jìn)方案的落地。
12月13日,完成和百度、吉利的初步溝通,完成雙方的工作組人員的確定,同時(shí)與工作組確定和員工代表的溝通機(jī)制,晚上8點(diǎn)和員工代表同步信息并更新計(jì)劃;
12月14日,讓員工代表和百度、吉利工作組以及集度的工作組(夏一平,羅崗,謝遜,雷瀟)進(jìn)行第一次溝通和討論;
12月15日,針對第一輪討論集度工作組和百度,吉利工作組做進(jìn)一步的溝通,晚上10點(diǎn)和員工代表同步相關(guān)信息并更新計(jì)劃;
12月16日,集度工作組和百度,吉利工作組進(jìn)行第二輪的內(nèi)部溝通,并確定相應(yīng)的方案;
12月17日,百度,吉利工作組,集度工作組和員工代表同步相關(guān)方案,給予確認(rèn)。
有員工代表對《中國企業(yè)家》表示,在12日下午兩次的溝通中,吉利和百度的人始終未曾露面,“都是夏一平在說”。據(jù)《中國企業(yè)家》了解,截至12月13日上午10點(diǎn),夏一平還在上海辦公室,已經(jīng)被圍堵24小時(shí)。
誰該為極越買單?
對于極越的驟然倒塌,很多員工都很愕然。
今年9月,極越第二款產(chǎn)品極越07才剛剛上市。彼時(shí)夏一平還花了兩個(gè)小時(shí),詳細(xì)介紹這款車在續(xù)航、能耗、操控和空間等多個(gè)方面的優(yōu)勢,稱之為“六邊形戰(zhàn)士”。
匯集百度、吉利、寧德時(shí)代三家巨頭的資源,讓夏一平對極越07的產(chǎn)品力充滿信心,并表示極越07找不到同賽道對手,是特斯拉未曾打造出來的“Model 5”。
此后,夏一平也頻繁出現(xiàn)在直播間,做各種直播測試。直播中,甚至有用戶建議夏一平改個(gè)名字,叫“夏一拼”。
極越的銷量也開始有所起色。7月,極越訂單突破3000輛,交付量達(dá)1019輛;8月份交付量達(dá)2117輛;9月交付量實(shí)現(xiàn)2605輛;10月交付量達(dá)3107輛,11月交付量達(dá)到2485輛。據(jù)晚點(diǎn)LatePost報(bào)道,有零件供應(yīng)商提前準(zhǔn)備了每月至少3000輛車的零件庫存,他們在這之前預(yù)判極越的銷量會繼續(xù)增長。
今年6月,前零跑汽車副總裁趙剛也加入極越汽車,擔(dān)任極越CEO業(yè)務(wù)顧問兼產(chǎn)品線負(fù)責(zé)人。趙剛曾在華為待過18年,領(lǐng)導(dǎo)了榮耀品牌海外業(yè)務(wù)。他加入極越后,引入了產(chǎn)品線經(jīng)營管理模式、IPD(Integrated Product Development,集成產(chǎn)品開發(fā))以及IPMS(Integrated Product Marketing&Sales,集成產(chǎn)品營銷和銷售)等流程,圍繞每個(gè)車型組建產(chǎn)品開發(fā)團(tuán)隊(duì),打通產(chǎn)研到營銷服務(wù),端到端管理車型經(jīng)營,向華為深度學(xué)習(xí)。經(jīng)過調(diào)整后,極越形成了4條產(chǎn)品線,分別是極越01、極越07、智能化產(chǎn)品以及海外業(yè)務(wù)線。
資金問題也在推進(jìn)。有極越內(nèi)部人士對《中國企業(yè)家》表示,今年上半年,他們已經(jīng)談攏了30億元的融資,“基本上是板上釘釘?shù)氖虑,談(wù)摰梅浅<?xì)節(jié),包括如何花?花在哪里?百度提出這些錢要投入到智能化中,這些大家都認(rèn)可。有了這筆資金,我們?nèi)匀辉谌σ愿暗刈鲆恍┦虑。無論是新車型的研發(fā)還是品牌,我們都在持續(xù)擴(kuò)大開店!
直到11月,極越的資金耗盡,與百度溝通30億元何時(shí)到賬,百度突然表示不再繼續(xù)投資。但具體原因和細(xì)節(jié),該內(nèi)部人士稱不方便透露。
極越汽車的前身是集度汽車,是百度與吉利汽車在2021年1月共同成立的汽車品牌,當(dāng)時(shí)百度持股55%,吉利持股45%。但后因造車資質(zhì)問題,集度汽車從大眾視線中消失了一段時(shí)間。直到2023年8月,吉利和百度成立新公司杭州極與越汽車科技有限公司,集度品牌也更名極越,成為吉利旗下子品牌。吉利和百度分別持有極與越汽車科技65%和35%的股份。
百度和吉利到底在極越公司扮演什么樣的角色?一位知情人士向《中國企業(yè)家》形容,吉利一直是僅提供技術(shù)支持的角色,屬于典型的賣技術(shù),“所以和吉利關(guān)系不大”。
夏一平在溝通會中則強(qiáng)調(diào),百度擁有極越董事會 80%投票權(quán)。很多極越員工也認(rèn)為百度就是極越的實(shí)際控制方。
據(jù)記者了解,現(xiàn)場有很多員工要求極越汽車董事長何俊杰(百度資深副總裁、代理CFO) 到場一起溝通!八怀袚(dān)社會責(zé)任嗎?”夏一平稱,“我也想知道(為什么)”,并表示對方拒絕接聽他的電話,“你看看我打了多少電話”。
“無論是員工入職還是用戶買車都是看在百度和吉利兩大股東在才參與的,現(xiàn)在他們想要做甩手掌柜,是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)!币晃粏T工憤怒地表示,“現(xiàn)在不只是CEO有問題,股東們同樣也沒有起到監(jiān)管的作用!
接下來,這家由百度和吉利兩大巨頭加持的公司,將如何收場?